崗位薪資：8000-11000元
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 35歲以下，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通招聘、員工關(guān)系及績效管理模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受一定工作壓力。
工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進(jìn)效率；
2、管理員工關(guān)系，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核制度，推動員工績效提升與組織目標(biāo)達(dá)成；
4、協(xié)助部門完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，提供決策支持。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 35歲以下，具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通招聘、員工關(guān)系及績效管理模塊，熟悉勞動法規(guī)；
4、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受一定工作壓力。
工作內(nèi)容：
1、 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升人才引進(jìn)效率；
2、管理員工關(guān)系，維護(hù)良好的勞資關(guān)系；
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核制度，推動員工績效提升與組織目標(biāo)達(dá)成；
4、協(xié)助部門完成人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，提供決策支持。
