崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系。
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及評(píng)估候選人。
3. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
4. 管理員工績效評(píng)估體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、收集反饋信息及實(shí)施績效改進(jìn)措施。
5. 維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，提供職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
3. 對(duì)人力資源管理流程有深刻理解，擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
6. 熟練操作辦公軟件，具備良好的分析能力和解決問題的能力。
1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、員工關(guān)系。
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化招聘流程，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、組織面試及評(píng)估候選人。
3. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能與公司業(yè)務(wù)需求相匹配。
4. 管理員工績效評(píng)估體系，包括設(shè)定績效目標(biāo)、收集反饋信息及實(shí)施績效改進(jìn)措施。
5. 維護(hù)和促進(jìn)良好的員工關(guān)系，解決員工關(guān)系問題，提供職業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)合作機(jī)會(huì)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
3. 對(duì)人力資源管理流程有深刻理解，擁有良好的組織和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力。
5. 有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。
6. 熟練操作辦公軟件，具備良好的分析能力和解決問題的能力。
